Ondersteunend medewerker APV en bijzondere wetten

Binnen gemeente De Bilt werken we in zelforganiserende teams. Jij gaat deel uitmaken van het team APV en bijzondere wetten. Het team APV en bijzondere wetten bestaat uit de functies van casemanager, juridisch medewerker, twee vergunningverleners en één ondersteunend medewerker APV en bijzondere wetten. Vaste overleg dag is op de donderdagochtend en er wordt verwacht dat je wel 2 dagen op kantoor bent. De cultuur binnen het team is direct, met humor en we houden van aanpakken.

Je bent stressbestendig, staat stevig in je schoenen en kunt op gepaste wijze soms ‘nee’ verkopen. Daarnaast ben je goed in organiseren, structuur brengen en hebt politieke sensitiviteit. Je hebt een hands-on mentaliteit en stuurt niet alleen op hoofdlijnen maar kunt als dat nodig is ook de diepte in.

• Je hebt minimaal MBO/MBO+ werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving.
• Je hebt minimaal 1 jaar kennis/werkervaring opgedaan op het gebied van APV/bijzondere wetten.
• Je vindt het interessant te werken met juridische getinte (aan)vragen.
• Je weet klanten te informeren over de voortgang van de behandeling van aanvragen.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift en hebt goede schrijfvaardigheden.

Wij bieden een leuke, veelzijdige baan met veel vrijheid én verantwoordelijkheid, midden in Nederland. In jouw functie draag je bij aan een mooiere wereld voor onze inwoners. Je kunt werken waar en wanneer je wilt, maar uiteraard ontmoeten we elkaar regelmatig in ons goed bereikbare gemeentekantoor. Je krijgt 275 nieuwe collega’s die jou waarderen en inspireren. In onze Bilthal kun je altijd terecht voor een praatje met een van hen. En als je daar toch bent, neem je meteen even een stuk fruit mee. Klinkt goed, toch?

• Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden we een salaris van minimaal € 3.206 tot maximaal € 4.499 (Schaal 8) bruto per maand. Bedragen gelden bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1 januari 2026).
• Bij indiensttreding krijg je een contract van één jaar met vooruitzicht daarna op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden.
• Naast het salaris krijg je een individueel keuzebudget (IKB) (17,05% van je salaris) dat je kunt besteden voor de aankoop van verlofuren, de aanschaf van een fiets of het volgen van een opleiding. Je kunt het keuzebudget uiteraard ook laten uitbetalen.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Een zakelijke telefoon en een laptop.
• Actieve personeelsvereniging.
• Bij een werkweek van 36 uur krijg je ruim vijf weken vakantie, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
• Met ons ruime opleidingsbudget en -mogelijkheden krijg je alle ruimte om jezelf te blijven ontwikkelen en jouw loopbaan naar een hoger niveau te tillen.

Enthousiast geworden om aan de slag te gaan bij gemeente De Bilt? Solliciteer dan meteen! Wij ontvangen jouw CV en/of motivatiebrief graag. Je kun je brief richten aan Edwin de Froe, casemanager APV/bijzondere wetten. Deze vacature blijft openstaan totdat de functie ingevuld is.

Heb je nog vragen? Die beantwoorden we graag! Bel Edwin de Froe, casemanager APV/bijzondere wetten op 06-28149962. 

Je bent ook altijd welkom om een kopje koffie te komen drinken en kennis te maken.

Gemeente De Bilt heeft ruim 43.000 inwoners en bestaat uit zes kernen: Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Bijzonder aan de gemeente is de groene ligging in een stedelijke regio. Wij werken aan een leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender De Bilt. Zin om hieraan bij te dragen?

De afgelopen jaren hebben we belangrijke stappen gezet om meer opgavengestuurd en gebiedsgericht te werken. Daarnaast bouwen we verder aan een organisatie die flexibel is en slagkracht heeft: we werken vanuit kleine, zelforganiserende teams met een heldere kernopdracht. Meer weten? Lees ons organisatieverhaal(Verwijst naar een externe website)!

We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt in onze organisatie. Daarom verwelkomen we diversiteit in onze organisatie. Of dat nu gaat om verschil in achtergrond, leeftijd, geaardheid, arbeidsbeperking of anderszins. Verschillen tussen collega’s geven variatie in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten. Zo kunnen we het werk in, met én voor onze gemeente nog beter doen.

Delen? Ja graag!
Acquisitie? Nee, bedankt.